人民網東京4月4日電 據日本NHK報道,3日,由汽車、電機等主要制造業勞動工會組成的日本金屬產業工會(日本稱“金屬勞協”)公布了2018年度春季勞資談判“春斗”的情況。根據調查,在回復“金屬產業工會”的1445家工會中,有1065家(占比3.7%)工會從企業那里獲得了漲薪的交涉結果。與去年同期相比,上漲了11.7個百分點,創過去5年來的最高比率。
近幾年,獲得提高底薪結果的“春斗”比率一直在6成左右徘徊,而本次超過了7成,日本企業在2018年漲薪成了一大趨勢。
日本“春斗”漫畫資料圖
本次“春斗”的結果,每月平均漲薪1452日元,超過去年同期257日元,大概漲幅在0.5%。此外,根據工齡每年定期提高底薪的加薪漲幅在1.8%-2%,如果把“春斗”加薪加起來,每月工資的漲幅在2.3%-2.5%,并沒有達到日本首相安倍晉三在產業界所呼吁加薪3%的結果。
按企業規模大小來看,工會成員達到千人以上的大型企業漲薪與去年相比增加399日元,漲薪1465日元;人數在300到999的骨干企業則增加257日元,漲薪1364日元;299人以下的中小企業則增加221日元,漲薪1489日元,各個規模的工會所獲得的漲薪幅度都超過了上一年。
自1995年啟動調查以來,日本的中小企業在去年的“春斗”中首次逆襲大型企業,漲幅超過大企業。中小企業漲幅之所以超過大型企業,也反映出勞動力嚴重短缺帶給中小企業為了留住人才所面臨的壓力,中小企業不得不以提升薪資方式確保所需的人才。(編譯:袁義志 校對:劉戈)