人民網東京4月4日電 據日本NHK報道，3日，由汽車、電機等主要制造業勞動工會組成的日本金屬產業工會（日本稱“金屬勞協”）公布了2018年度春季勞資談判“春斗”的情況。根據調查，在回復“金屬產業工會”的1445家工會中，有1065家（占比3.7%）工會從企業那里獲得了漲薪的交涉結果。與去年同期相比，上漲了11.7個百分點，創過去5年來的最高比率。
近幾年，獲得提高底薪結果的“春斗”比率一直在6成左右徘徊，而本次超過了7成，日本企業在2018年漲薪成了一大趨勢。
日本“春斗”漫畫資料圖
本次“春斗”的結果，每月平均漲薪1452日元，超過去年同期257日元，大概漲幅在0.5%。此外，根據工齡每年定期提高底薪的加薪漲幅在1.8%-2%，如果把“春斗”加薪加起來，每月工資的漲幅在2.3%-2.5%，并沒有達到日本首相安倍晉三在產業界所呼吁加薪3%的結果。
按企業規模大小來看，工會成員達到千人以上的大型企業漲薪與去年相比增加399日元，漲薪1465日元；人數在300到999的骨干企業則增加257日元，漲薪1364日元；299人以下的中小企業則增加221日元，漲薪1489日元，各個規模的工會所獲得的漲薪幅度都超過了上一年。
自1995年啟動調查以來，日本的中小企業在去年的“春斗”中首次逆襲大型企業，漲幅超過大企業。中小企業漲幅之所以超過大型企業，也反映出勞動力嚴重短缺帶給中小企業為了留住人才所面臨的壓力，中小企業不得不以提升薪資方式確保所需的人才。（編譯：袁義志 校對：劉戈）
