人民網東京4月4日電 據日本Sankeibiz網站報道，允許公司職員從事副業的日本大型公司正在增多。
3日，日本衛生用品公司尤妮佳公布最新政策，允許進公司4年以上的正式員工可以從事兼職。新生銀行等大銀行也開始對銀行職員從事副業松綁。
整體看來，公司對員工從事副業涉嫌信息泄漏、長時間勞動保持警惕姿態比較明顯之外，建立靈活的工作方式有助于企業保持優秀的人才和防止跳槽，只要滿足企業所規定的一定條件，日本公司允許員工從事副業已經開始打開口子。
尤妮佳公布的新制度面向大約1500名的正式員工。只要滿足了副業可以提供個人技能和有助于員工成長，公司便可允許員工在上班時間以外和假日期間從事副業。作為手續，從事副業的員工需要事前向直屬上司等提交書面申請和誓約書，同時處于健康考慮禁止凌晨零點以后從事副業。公司認為，員工置身不同于公司職場的環境，有助于掌握新的專業知識和擴展人脈。
新生銀行則認為，員工從事副業有助于提高知識見解和豐富經驗。
柯尼卡美能達公司從2017年12月開始，以“給公司帶來創新”為條件引入這一制度，截止至3月末，對11名員工從事副業給予解禁。
此外，食品企業可果美也有望在2019年引進允許員工從事副業的制度。
迄今為止，日本的企業并沒有禁止員工從事副業，也只有日本雅虎等少部分企業從制度上寫明了禁止員工從事副業。
不過，副業既可以提供員工收入，也符合日本政府正在推進的工作方式改革的政策導向，今后日本的公司對副業解禁的案例還會繼續增多。（編譯：劉戈 校對：陳建軍）
